公司換勞動合同是否有效
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司篡改勞動合同的行為是無效的。簽完勞動合同后，之所以要由員工自行保存，就是為了避免出現這種公司私自修改勞動合同的行為。在勞動合同履行過程中，不管是因為什么原因需要修改勞動合同，公司都不能單方面做決定，對于員工來講，繼續(xù)按照之前的那份勞動合同履行應盡義務即可。
公司注銷勞動合同終止，失效。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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公司代簽的勞動合同是否有效1、公司經過勞動者本人的同意，并且該勞動者也實際接受了勞動合同的內容，則該代簽的勞動合同有效。 2、公司沒有經過勞動者的同意，即使雙方已經按照勞動合同的內容在履行，則代簽的合同無效。
2020.06.11 173 -
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親屬公司簽勞動合同是否有效勞動合同關糸是勞動者與用人單位簽訂的專屬合，約束的是特定的勞動關糸，且有專屬性，親屬公司簽勞動合同不可以。無效或者部分無效的勞動合同是:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法
2020.02.26 268
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公司換和原勞動合同是否有效
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換來的勞動合同是否有效?
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司換換勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-13 15,340 -
公司換簽勞動合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340
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個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
