公司換簽勞動(dòng)合同是否有效
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司篡改勞動(dòng)合同的行為是無(wú)效的。簽完勞動(dòng)合同后，之所以要由員工自行保存，就是為了避免出現(xiàn)這種公司私自修改勞動(dòng)合同的行為。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不管是因?yàn)槭裁丛蛐枰薷膭趧?dòng)合同，公司都不能單方面做決定，對(duì)于員工來(lái)講，繼續(xù)按照之前的那份勞動(dòng)合同履行應(yīng)盡義務(wù)即可。
勞動(dòng)合同關(guān)糸是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)屬合，約束的是特定的勞動(dòng)關(guān)糸，且有專(zhuān)屬性，親屬公司簽勞動(dòng)合同不可以。無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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公司沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒(méi)有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.11 182 -
勞動(dòng)合同換一個(gè)公司簽署如果要將勞動(dòng)合同進(jìn)行轉(zhuǎn)簽的話，用人單位必須與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，如果沒(méi)有與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行相關(guān)賠償，如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。
2020.11.13 340 -
代簽勞動(dòng)合同是否有效代簽勞動(dòng)合同如果經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
2020.06.24 137
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公司換簽勞動(dòng)合同，有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換簽勞動(dòng)合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司換來(lái)的勞動(dòng)合同是否有效?
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司換和原勞動(dòng)合同是否有效
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17
