勞動(dòng)合同簽字后被公司解除合同是否有效
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如果與公司簽訂合同，只要雙方簽字或者蓋章后合同就具有法律效力。如果公司沒(méi)有給個(gè)人一份合同是違法的，但是不影響法律效力。勞動(dòng)合同履行期間，公司只有違法解除勞動(dòng)合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動(dòng)合同，是指公司解除合同不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即職工本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字不能有效，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的，但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的，因此需要簽字。
解除勞動(dòng)合同本人未簽字合同是無(wú)效的，只有雙方簽字確認(rèn)了，解除勞動(dòng)合同才具有法律效力。
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解除勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字有效嗎解除勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字不能有效，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的； 但是一方需要進(jìn)行撤銷，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷的，因此需要簽字。
2020.01.17 187 -
被騙簽了公司解除勞動(dòng)合同被誘騙簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以申請(qǐng)撤銷。以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
2021.04.24 264 -
公司解除勞動(dòng)合同是否合法公司解除勞動(dòng)合同不合法，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.11.19 284
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同, 但是公司未簽字, 合同上的簽字是否具有效力
用人單位法定代表人簽字的有效，法定代表人沒(méi)有簽字的無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)銷商雙方達(dá)成了協(xié)議，簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，但是用人單位沒(méi)有蓋章，參照《勞動(dòng)合同法》第十六條關(guān)于勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后不補(bǔ)償，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2022-04-22 15,340 -
在解除勞動(dòng)合同上簽下無(wú)意見(jiàn)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同上簽字是否有效力
在解除勞動(dòng)合同上簽下無(wú)意見(jiàn)，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的內(nèi)容屬于違法行為，那么勞動(dòng)者在該內(nèi)容簽字是沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-02 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，合同是否有效
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，補(bǔ)繳社保.支付加班工資3、屬于勞動(dòng)
2022-02-22 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,791 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15
