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為什么辭退了老板不給我發(fā)工資怎么辦

2022-08-23 20:08

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第一,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的,用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬,因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二,用人單位扣押你的工資的,你可以到人民法院申請支付令主張工資,如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定,遲到可以辭退的,用人單位的行為屬于違法辭退,你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)第三,你還可以向當?shù)貏趧泳滞对V,要求限期支付工資,限期不支付的,可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四,準備勞動仲裁申請書,證明勞動關(guān)系的證據(jù)(勞動合同,工資流水,社保單據(jù),工作證等)必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資,仲裁時,不要承認遲到的事實

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭職老板不給工資的處理辦法是:勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴,勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況??梢韵蛑俨梦暾堉俨?,勞動者還可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

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    員工離職時,公司應(yīng)該依法支付其目前為止應(yīng)得的勞動報酬,如果用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以采取以下方式維護自己的合法權(quán)利: 1、向相關(guān)負責人提出異議,與其自由協(xié)商; 2、向勞動行政部門投訴; 3、向相關(guān)單位提起調(diào)解或者提出仲裁; 4、提出訴訟

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    2020.02.23 172
  • 我辭職了老板不發(fā)工資我該怎么辦?
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    辭職了老板不給工資的,員工可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資,還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟,追討自己的工資報酬。

    2020.02.15 251
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    2022-03-12 15,340
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    根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于辭職了老板不發(fā)工資怎么辦如下 心里不用有什么顧慮,也沒必要和這種老板說什么了,直接去當?shù)貏趧泳挚卦V。在去勞動局之前,最好有相關(guān)證明,證明你是這個公司的員工,比如說你所說的面試登記表、

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    首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一

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    如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是

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    根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動者可以通過以下途徑尋求解決: 第一,向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況,應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬,并且給予經(jīng)濟補償; 第

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