公司沒有簽勞動(dòng)合同就扣除員工應(yīng)交的保險(xiǎn)合法嗎？
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首先，您可以要求公司為您補(bǔ)繳社保；其次，公司超過一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同視為公司與您已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；再次，關(guān)于節(jié)假日加班您可以要求公司向您支付加班費(fèi)?？紤]到您描述的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您提出解除勞動(dòng)合同可以要求公司向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不合法。按照國家規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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沒有簽勞動(dòng)合同公司不給員工交保險(xiǎn)怎么辦公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.09.21 193 -
公司員工沒有合同就不給簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.26 155 -
員工沒有和公司簽勞動(dòng)合同違法嗎公司沒跟員工簽合同違法，企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.07 187
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公司沒簽勞動(dòng)合同有權(quán)扣員工保險(xiǎn)嗎？
首先，您可以要求公司為您補(bǔ)繳社保；其次，公司超過一年未與您簽訂書面勞動(dòng)合同視為公司與您已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；再次，關(guān)于節(jié)假日加班您可以要求公司向您支付加班費(fèi)?？紤]到您描述的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-04-13 15,340 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同, 沒有交保險(xiǎn), 公司可以解除勞動(dòng)合同并立案嗎?
1、未簽勞動(dòng)合同，未購買社保，可以解除合同的。從你的描述，你本意不想解除，關(guān)注的是保險(xiǎn)本身。 2、無論是否解除勞動(dòng)合同，你都可以讓用工單位補(bǔ)繳未繳納部門。養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以補(bǔ)繳的，但按補(bǔ)繳時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。同
2022-01-22 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同未交保險(xiǎn)合法嗎?
公司簽訂勞動(dòng)合同未繳納保險(xiǎn)是違法的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同需要繳納社會(huì)保障，可以向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)保障也可以要求補(bǔ)充和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同就要扣員工工資嗎？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-04-10 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
