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勞動者沒有訂立勞動合同怎么申請勞動仲裁?

2022-06-08 15:19

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2022-06-08回復

1、按勞動合同法的規(guī)定,你可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中,還可以用公司業(yè)務往來的文件,錄音證據(jù)等來證明勞動關系。

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北京市京師律師事務所

沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同;逾期簽訂的,從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬??梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

沒簽勞動合同可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定,一般來說,只要能證明存在勞動關系,都會予以受理。

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