用人單位違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任與后果
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用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；違法延長勞動者工作時間；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動者違約包括違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同以及違反勞動合同約定的保密事項，違約給用人單位帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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承擔(dān)違約責(zé)任的方式有：采取強制履行、賠償損失、如果合同約定的違約金，應(yīng)該按照約定支付違約金、修理、更換、重作、退貨、減少價格或者報酬、擔(dān)保責(zé)任、當(dāng)事人約定的其他違約責(zé)任方式。
(一)勞動安全衛(wèi)生責(zé)任。 (二)參加社會保險(包括工傷保險)的責(zé)任。 (三)用人單位的職業(yè)病賠償。 (四)用人單位必須確保職業(yè)病勞動者得到及時救治。
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承租人違約應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任承租人違約需承擔(dān)違約責(zé)任的表現(xiàn)方式有： 1、繼續(xù)履行。是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。 2、采取補救措施。包括修理、更換、重作、退貨、減少價款或報酬、服務(wù)費用、賠償損失等。 3、賠償損失。是指違約方以支付
2021.01.14 177 -
單位不繳納社保應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任單位不繳納社保的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款； 對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.12.04 219 -
用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反《勞動合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.30 245
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用人單位違約的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動
2022-03-18 15,340 -
用人單位違反勞動法規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
1、按照《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對職工罰款沒有法律規(guī)范依據(jù)。2、按照現(xiàn)行有效的勞動法律規(guī)定，對職工違反法律、規(guī)章制度或勞動合同造成用人單位的實際損失可以要求賠償，或者按照《勞動合同法
2022-05-05 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-14 15,340 -
用人單位違法與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括哪些？
用人單位違法與勞動者約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：(一)違法約定的試用期尚未履行的法律責(zé)任。違法約定的試用期尚未履行的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正。(二)違法約定的試用期已經(jīng)履
2022-02-14 15,340
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行
5,793 2022.04.15 -
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擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時，其
10,041 2022.04.17
