沒有提前通知即可解除勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
沒有提前通知勞動合同終止補償金是有的；如果是合同未到期，用人單位無其他原因解除的，應該提前一個月通知，并按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經濟補償金。
-
即刻可以通知解除勞動合同嗎通知解除勞動合同是立刻生效的，但通知解除與勞動合同正式解除一般會有一段時間間隔。在正式入職后，以書面形式通知用人單位，三十日后可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.06 149 -
-
勞動者解除勞動合同提前通知嗎勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規(guī)定了勞動
2020.12.09 340
-
沒有提前通知解除勞動合同
用人單位應當與你協(xié)商一致，才能解除勞動合同，單位在沒有事先通知你就單方解除勞動合同的做法是違反勞動法的，他的解除行為也沒有法律效力，你和單位之間以前沒有簽訂書面勞動合同，你們之間的勞動關系是無固定期限
2022-02-03 15,340 -
勞動者沒有提前一個月通知解除勞動合同的情況下可以立即解除合同嗎
用人單位和勞動者簽訂勞動合同，只要單位存在《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。用人單位和勞動者簽訂勞動合同
2022-01-25 15,340 -
公司提前解除勞動合同沒有提前通知
是不合理的，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償
2022-01-14 15,340 -
可以提前通知解除勞動合同嗎
根據《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅
2022-04-05 15,340
-
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,411 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
