解除勞動合同工資問題
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用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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一是協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。二是過錯解除，即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的等法定情形時用人單位可以解除勞動合同。
1、與公司解除勞動關(guān)系的，工資應(yīng)當在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工解除勞動合同的賠償問題如果用人單位與勞動者解除合同是協(xié)商一致的結(jié)果，并且不存在違法解除情形的，一般是不需要賠償勞動者。相反，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應(yīng)當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
2020.04.24 158 -
解除勞動合同賠償金問題經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.06.08 276
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勞動合同解除工資問題
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下2種情
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同工資問題?
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下3種情
2022-04-19 15,340 -
勞動合同解除，工資問題
用人單位與勞動者解除勞動合同，工資應(yīng)該支付到工作的最后1天。用人單位克扣工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付工資。 根據(jù)用人單位解除勞動合同的原因，勞動者有希望拿到經(jīng)濟補償金或賠償金。分以下3種情
2022-04-10 15,340 -
解除勞動合同工資的問題
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。1.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。2.若用人單位不存在
2022-04-12 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
