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解除合同無固定期限勞動合同有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)

2022-11-07 09:25

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2022-11-07回復(fù)

一、經(jīng)濟補償用人單位解除無固定期限勞動合同,如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的,比如是協(xié)商解除合同的,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟補償。 二、二倍賠償金 如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的,即屬于非法解雇范疇,勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

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如果個人解除無固定期限勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而造成的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償,但不需要支付賠償。屬于其他情形的,用人單位不需要補償或賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無固定期限勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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