至2018年1月7號被辭退，與公司沒有簽訂勞動合同，如果我現(xiàn)在申請勞動仲裁，能維護(hù)自己哪些權(quán)益？
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向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設(shè)在區(qū)縣勞動局）申請?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)節(jié)法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此用人單位在此時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
被公司辭退可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
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在公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁未簽勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會保險繳費記錄； 7.
2020.04.10 201 -
沒有簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)怎么維護(hù)自己的權(quán)益用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.09 170 -
沒有簽訂勞動合同能申請仲裁嗎可以。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者
2020.05.03 304
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沒有簽勞動合同辭職可以申請勞動仲裁嗎，如何維護(hù)自己的權(quán)益
只要能夠證明事實勞動關(guān)系，就可以申請勞動爭議仲裁，并且可以申請最多11個月的雙倍工資。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以申請勞動仲裁，如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
只要能夠證明事實勞動關(guān)系，就可以申請勞動爭議仲裁，并且可以申請最多11個月的雙倍工資。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 勞社部發(fā)〔2005〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個
2022-04-27 15,340 -
沒簽勞動合同，能否直接申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益
只要證明事實勞動關(guān)系就可以申請勞動爭議仲裁。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-04-16 15,340 -
我和我的公司沒有訂勞動合同，沒簽訂勞動合同，我可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動合同，嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。 勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)
2022-03-27 15,340
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00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17
