未簽勞動合同和沒有交社保怎么辦
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沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。 發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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未簽勞動合同和未交社保的勞動糾紛1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責(zé)任在用人單位，因為該爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果； 2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合
2020.07.16 881 -
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未簽勞動合同沒交社保怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動合同沒有社保怎么辦
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-04 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，未交納社保怎么辦
注意收集在單位工作的證據(jù)，簽到表、值班表、員工名冊、集體照等，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。然后提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙
2022-04-05 15,340 -
未簽勞動合同沒有交社保怎么賠償
未簽訂勞動合同，未繳納社保，賠償如下： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-05-10 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,225 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17
