用人單位辭職可以找勞動(dòng)仲裁嗎
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員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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自己辭職能申請(qǐng)仲裁，但是如果沒有可以存在仲裁的事實(shí)，那么即使可以仲裁也是無用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工資或者存在其他侵權(quán)行為的。自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁是可以由用人單位提起的。用人單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭議的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是由于訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生一些爭議的，用人單位也可以提交勞動(dòng)仲裁。如果是在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培
2022.04.12 1,352 -
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2020.01.08 167 -
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎？用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。同時(shí)若是用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，但終局裁決的除外。
2020.05.30 365
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用人單位可以勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。條件如下：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2022-05-13 15,340 -
用人單位可以勞動(dòng)仲裁嗎？
用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。條件如下：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位上班可以不用辭職直接去勞動(dòng)仲裁嗎？
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者是不可以不用辭職直接起訴或申請(qǐng)勞仲裁直接離職的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用
2022-04-06 15,340 -
用人單位沒簽勞動(dòng)合同, 我辭職勞動(dòng)仲裁有用嗎
1、沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲
2022-03-21 15,340
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勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
