未成年人勞動(dòng)合同不簽違法嗎
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1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。 2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。 其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
未成年人能否簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體的情況，已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，不滿16歲的從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。
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未成年簽勞動(dòng)合同犯法嗎未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.07 656 -
未成年人可以簽勞動(dòng)合同嗎？未成年人能否簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體的情況，已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，不滿16歲的從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.24 321 -
未成年人可以簽勞動(dòng)合同嗎未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.07 433
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未成年簽勞動(dòng)合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同犯法嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒(méi)有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年人能簽勞動(dòng)合同嗎
未成年人能否簽訂勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體的情況，已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同，不滿16歲的從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同。
2021-12-28 15,340 -
未成年人自己找人干沒(méi)有簽勞動(dòng)合同違法嗎?
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動(dòng)者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學(xué)生假期勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)的話，單位可以不簽訂勞動(dòng)合同，但是一般會(huì)簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法規(guī)定在一個(gè)月
2022-06-24 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,324 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
