工傷賠償在勞動合同中還是勞務(wù)合同
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不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很漫長的。 工傷賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費、康復(fù)費、后續(xù)治療費，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，具體多少錢，需要結(jié)合具體情況具體分析才能確定。
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勞動合同和勞務(wù)合同無法比較，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
工作是簽勞務(wù)合同，還是簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。當(dāng)事人與用人單位確立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；與用人單位確立勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行調(diào)整。
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勞務(wù)合同還是勞動合同好勞動合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動者的合同形式才是最好的。
2020.06.23 361 -
勞務(wù)合同工傷賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同中存在工傷的，在認(rèn)定工傷后，由工傷保險予以賠償。如果雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)相應(yīng)的賠償。勞動者在受雇的過程中給他人造成一定損害的，用人單位應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意或者重大的過失給他人造成
2022.04.12 1,985 -
勞務(wù)合同和勞動合同工傷賠償有什么區(qū)別1、如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險的，則勞動者可以申請工傷保險待遇。 依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，現(xiàn)在沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不
2020.02.24 574
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工傷賠償是勞動合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-01-29 15,340 -
工傷賠償是勞動合同還是勞務(wù)合同？
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償金是勞動合同還是勞務(wù)合同
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-09 15,340 -
工傷賠償是勞務(wù)合同的還是勞動合同的
不知道有沒有勞動合同，如果沒有勞動合同，建議你申請勞動仲裁，申請勞動關(guān)系認(rèn)定，勞動關(guān)系認(rèn)定下了，在申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下了，在申請傷殘等級鑒定，鑒定結(jié)論出來，在申請勞動仲裁，要求工傷賠償，這個過程很
2022-05-07 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,175 2022.10.03
