加班必須要有加班費(fèi)怎么辦
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加班必須要有加班費(fèi)或是補(bǔ)休 可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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如果勞動者在休息日加班后又補(bǔ)休的，用人單位不需要付加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動者工資的三倍、一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
打暑假工加班可能會有加班費(fèi)。暑假工如果訂立勞動合同，加班要支付加班費(fèi)。如果只是提供一定的勞務(wù)，由雙方協(xié)商勞務(wù)費(fèi)支付問題，加班是否有加班費(fèi)需要協(xié)商確定。
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婦女節(jié)上班必須要加班費(fèi)嗎？婦女節(jié)上班沒有加班費(fèi)。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排勞動者工作的，才有加班費(fèi)，婦女節(jié)既不屬于休息日又不屬于法定節(jié)假日，只是正常的上班，自然沒有加班費(fèi)。
2020.04.15 133 -
公司要求加班沒有加班費(fèi)怎么辦公司要求加班沒有加班費(fèi)可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為
2021.12.13 1,083 -
加班不給加班費(fèi)怎么辦？1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，
2020.09.02 283
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退休返聘后加班必須要加班費(fèi)嗎
一、退休返聘加班要支付退休人員加班費(fèi)嗎 由于退休人員不屬于勞動法中的勞動者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動合同，而屬于雇傭合同。對于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也
2022-08-16 15,340 -
建筑公司加班必須給加班費(fèi)嗎
任何工作加班，用人單位都有義務(wù)支付加班費(fèi)，建筑公司加班也不例外。如果與用人單位建立了勞動關(guān)系，當(dāng)然要適用《勞動法》、《勞動合同法》的各項(xiàng)規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付加班費(fèi)。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)
2022-11-04 15,340 -
提請加班到底是強(qiáng)制加班還是必須要加班
下面回復(fù)不了，在這里答復(fù)你的追問：不能要求長期義務(wù)加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，并且加班費(fèi)與績效工資無關(guān)。周六加班也與年終獎無關(guān)。
2022-10-31 15,340 -
加班只有加班費(fèi)沒有加班費(fèi)怎么辦
周六上班卻沒有加班費(fèi)可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。公司違反規(guī)定延長勞動者工作時(shí)間的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正
2022-05-13 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,371 2022.04.17
