退休返聘后加班必須要加班費嗎
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如果勞動者在休息日加班后又補休的,用人單位不需要付加班費。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的,則不能用補休來代替加班費,用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動者工資的三倍、一點五倍的加班費。
休息日加班調(diào)休后不需要給加班費,延長時間的加班與法定休假日加班,不適用調(diào)休,仍然需要支付加班費。 《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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加班調(diào)休后還要給加班費嗎
加班調(diào)休后不需要再支付加班費。但是只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的,延長時間的加班與法定休假日的加班,不適用調(diào)休,應(yīng)當(dāng)支付加班費。
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加班補休要付加班費嗎?
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2020.08.11 228 -
婦女節(jié)上班必須要加班費嗎?
婦女節(jié)上班沒有加班費。只有在下班后或者休息日或者法定休假日安排勞動者工作的,才有加班費,婦女節(jié)既不屬于休息日又不屬于法定節(jié)假日,只是正常的上班,自然沒有加班費。
2020.04.15 133
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2022-02-05 15,340 -
現(xiàn)在退休返聘加班超時是否需要支付加班費?
退休返聘人員與用人單位不形成勞動關(guān)系,而是形成勞務(wù)關(guān)系完成了多少勞務(wù),就應(yīng)當(dāng)支付多少報酬,可以根據(jù)勞務(wù)合同的約定來執(zhí)行,沒有約定的,可以參考勞動法加班費的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行
2022-07-02 15,340 -
退休人員返聘連續(xù)加班可以的嗎?
要求用人單位發(fā)放加班費如果拒不支付可以向法院起訴提供的證據(jù)基本是勞務(wù)合同或者是可以證明存在事實勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)以及月收入和實際的加班費項目就可以了
2022-07-17 15,340 -
休息日要加班加班必須本月工作日用嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定,用人單位安排休息日加班的,應(yīng)先補休,不能補休的要支付二倍加班工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的
2022-07-31 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,加班費用的具體計算方式包括下面這三種: 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下,勞動者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作,而工作單位又不能安排補休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24