勞動(dòng)糾紛涉及賠償?shù)闹饕獌?nèi)容有哪些
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勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。 賠償明細(xì)比較多，不一一列舉，可當(dāng)面咨詢，根據(jù)具體情況分析；本律師曾在勞動(dòng)仲裁部門工作，熟諳勞動(dòng)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)糾紛比較有經(jīng)驗(yàn)
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離婚及財(cái)產(chǎn)糾紛判決書的主要內(nèi)容有原告及被告的基本信息、代理人信息、原先訴稱及被告辯稱、案件的調(diào)查審理情況、判決結(jié)果等等。 判決書，是指法院根據(jù)判決寫成的文書。
醫(yī)療糾紛賠償費(fèi)用有： 1、醫(yī)療費(fèi)賠償； 2、誤工費(fèi)賠償； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 4、陪護(hù)費(fèi)； 5、傷殘生活補(bǔ)助費(fèi)賠償； 6、殘疾用具費(fèi)賠償金額； 7、喪葬費(fèi)賠償金額； 8、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)； 9、交通費(fèi)； 10、住宿費(fèi)； 11、精神撫慰金。
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有哪些?勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，接下來就是時(shí)間等一些信息，還有社保等政策，最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡要說明。 (一)用人單位的名
2020.07.29 237 -
立法活動(dòng)涉及哪些內(nèi)容？包括法律案的提出，法律案的審議，法律案的表決，法律的公布。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，立法權(quán)是國家制定、修改和廢止法律的權(quán)力，全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)行使國家立法權(quán)，決定重大事項(xiàng)，監(jiān)督憲法和法律的實(shí)施。法權(quán)，國家制定、修改和廢止法律的權(quán)力。
2020.07.02 493 -
勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要有哪些？勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有 （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （
2020.04.04 264
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勞動(dòng)糾紛一般涉及哪些賠償
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛賠償包括哪些內(nèi)容
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償制度
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)嗎，勞動(dòng)糾紛涉及的賠償項(xiàng)目有哪些
勞動(dòng)糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項(xiàng)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社?；蛘咭袁F(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340
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離婚糾紛涉及到哪些法律離婚糾紛主要涉及的法律就是我國的婚姻法，以及圍繞婚姻法制度的相關(guān)司法解釋。2001年修訂的婚姻法，是目前解決離婚案件中能夠適用的最高效力的法律。同時(shí)，當(dāng)事人在處理離婚糾紛時(shí)，還可以使用相關(guān)的司法解釋。最高人民法院針對男女之間的婚姻關(guān)系，陸續(xù)
1,344 2022.04.17 -
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建筑企業(yè)年審的主要內(nèi)容有哪些首先必須要按照企業(yè)的規(guī)模與條件去申請對應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)。年檢分一到五年不等，申請時(shí)需提交企業(yè)資信、公司和法人證件、人員、業(yè)績等等有關(guān)信息，看是否符合相應(yīng)的要求，建筑類不同行業(yè)所需條件也是不同的。建筑企業(yè)取得相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)后可以從事相應(yīng)等級(jí)規(guī)定內(nèi)
1,450 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
