參加加班可以調(diào)休嗎?
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加班是否可以調(diào)休不給加班費(fèi)要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費(fèi)的，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，才要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費(fèi)的。
過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
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過節(jié)加班可以調(diào)休嗎沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
2020.03.01 187 -
平常加班可以調(diào)休嗎平常加班是否可以調(diào)休應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商決定，如果調(diào)休是在休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。但在工作日和法定假日加班必須支付相應(yīng)加班費(fèi)。
2020.10.17 241 -
加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205
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加班時(shí)間與不參加加班日期可以依法調(diào)休嗎
如果沒有實(shí)行綜合工時(shí)制，勞動(dòng)法里只有“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。即只有周六周日加班可調(diào)休，其他加班，需支付加班費(fèi)。
2022-07-28 15,340 -
加班加點(diǎn)調(diào)休可以嗎
對(duì)于平時(shí)加班是否可以以調(diào)休的形式，法律并沒有明確規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定是“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；”加班加點(diǎn)調(diào)休從文字表述看，并沒有賦予企業(yè)調(diào)休的權(quán)
2022-06-28 15,340 -
加班可以調(diào)休嗎
加班了就另行安排時(shí)間給勞動(dòng)者休息，單位不支付加班費(fèi)，這屬于調(diào)休。調(diào)休不完再支付未調(diào)休的加班費(fèi)。這個(gè)規(guī)定只適用于休息日（雙休日）加班的情況，單位可以安排調(diào)休而不支付加班工資或者不安排調(diào)休而支付加班工資。
2022-04-13 15,340 -
加班可以調(diào)休代替加班費(fèi)嗎
按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能
2022-03-23 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:12
孩子參加離婚財(cái)產(chǎn)分割嗎離婚時(shí)，孩子不會(huì)參與財(cái)產(chǎn)分割。 根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定，離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割由夫妻雙方協(xié)商進(jìn)行處理，沒辦法協(xié)商一致的，由法院在照顧孩子和女方利益的基礎(chǔ)上，來進(jìn)行分割。 因此，離婚時(shí)對(duì)共同財(cái)產(chǎn)的分割，是在夫妻之間進(jìn)行的，只是為了保護(hù)孩子，可以在分
1,036 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
