勞動法中關(guān)于辭職扣一個月工資是不是合法的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法,不論勞動者如何辭職,單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害,或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的,單位可以要求勞動者給予賠償,但是不能克扣勞動者一個月的工資。
-
關(guān)于勞動法辭職老板克扣工資
沒簽合同老板存在違法行為,你可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者申請仲裁。未簽勞動合同,你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條,要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果老板扣工資是違法的,有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.07 205 -
辭職扣一個月工資違法嗎
用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞
2020.08.20 193 -
提前一個月辭職扣工資合法嗎
不合法。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的,這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前辭職就扣工資,這個是不合法的。
2020.11.23 1,159
-
勞動法辭職扣一個月工資合法嗎
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于自動離職扣一個月工資合法嗎
勞動者自動離職,用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2022-04-15 15,340 -
關(guān)于勞動合同法法定辭職后工資是拖延一個月的規(guī)定嗎
一、勞動者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-13 15,340 -
辭職按勞動法規(guī)定扣一個月工資合法嗎
勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的,勞動者按照正常的程序辭職的,用人單位是不能克扣勞動者工資的。 如果員工辭職,不得要求賠償。但是如果是特殊崗位,且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-19 15,340
-
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的,是不合法的。法律明確規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,兼職是可以中途離職的,并且不需要給予任何的賠償,用人單位以中途離職為理由扣工資的,屬
6,947 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定,勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,274 2022.04.17