勞動(dòng)合同中雙方都可以約定基本工資嗎
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可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且約定不明確，容易引起爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)合同上的工資一般是指的基本工資。勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動(dòng)合同上可以寫(xiě)基本工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同沒(méi)約定基本工資怎么辦如果因基本工資約定不明確發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以與單位先進(jìn)行協(xié)商解決，如果協(xié)商不成依法與集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； 如果沒(méi)有集體合同的實(shí)行同工同酬，可以參照同單位同行業(yè)平均工資，如果還不明確的可以參照用人單位所在地最低工資水平。
2020.01.03 157 -
勞動(dòng)合同基本工資基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證基本工
2020.05.19 452 -
勞動(dòng)合同上可以寫(xiě)基本工資么？勞動(dòng)合同上可以寫(xiě)基本工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并
2020.10.15 253
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勞動(dòng)合同可以約定基本工資嗎
可以，但基本工資應(yīng)該高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且約定不明確，容易引起爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系雙方可以在勞動(dòng)合同中約定違約金嗎
單位和勞動(dòng)者可以在合同中對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定違約金，除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定年薪是基本工資的總和嗎？
部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。
2022-05-25 15,340 -
勞動(dòng)合同上可以寫(xiě)基本工資嗎
勞動(dòng)合同上可以寫(xiě)基本工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部
2022-05-16 15,340
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合同雙方都違約怎么辦合同雙方都違約的處理辦法如下： 1、實(shí)際上雙方均違約的情況并不必然發(fā)生雙方的違約責(zé)任；如果一方的違約行為是基于不可抗力免責(zé)的，另一方的違約是不能免責(zé)的，在這種情況下，也僅有一方承擔(dān)責(zé)任，因不可抗力違約的一方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任； 2、如雙方的違
634 2022.11.21 -
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合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向有管轄權(quán)的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；受訴法院有管轄權(quán)。所以，當(dāng)事人在起訴時(shí)，需要帶上身
1,110 2022.04.17
