我想咨詢下這種情況是否可以勞動仲裁：是否可以勞動仲裁
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1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 2．或者申請仲裁（仲裁不收費用）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。5、沒有簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,最大的問題是需要證明跟公司之間的確存在勞動關(guān)系。因此需要收集證據(jù)：比如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。委托律師處理比較妥當(dāng)。
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可以。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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2020.07.06 1,052 -
勞動仲裁是否可以代辦勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人可以委托代理人代理。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定； 委托他人代理參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。
2020.06.02 137 -
勞動仲裁是否可以延期當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。 勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
2020.03.14 232
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勞動仲裁前是否可以撤銷勞動仲裁
勞動爭議仲裁生效后可以撤銷。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院
2021-11-18 15,340 -
什么情況下是否可以申請勞動仲裁
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-04-15 15,340 -
什么情況下可以提請勞動仲裁，哪些情況下可以提請勞動仲裁
公司有以下情形時，可以提請勞動仲裁： 一般來講，勞動仲裁受理范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者（一）因確
2022-04-11 15,340 -
哪種情況可以申請勞動仲裁
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2021-12-16 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
2,990 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,795 2022.04.17
