病假條可以跟老板索要嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：員工患病或非因工受傷的，單位應當給予醫(yī)療期。 2、根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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跟老板請假老板不同意可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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老板金融詐騙可以索要工資嗎老板涉嫌金融詐騙的，勞動者也可以索要工資，老板不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。老板拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權：向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
2020.10.23 189 -
有病假條可以請病假嗎？病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時， 企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限，給予一定的醫(yī)療假期。 勞動者請病假應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后， 需要停工治療休養(yǎng)的，由
2020.09.16 337 -
跟老板做假冒商標犯法嗎視情況而定。如果工人對制造假冒商標不知情可以免于處罰，不定罪；如果制造假酒的工人知情并參與制造假冒商標可以定假冒注冊商標罪。情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.09.20 278
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病假條可以跟老板索要嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2022-03-21 15,340 -
病假條可以直接跟老板索要嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2022-04-18 15,340 -
病假條是否可以跟老板索要？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2022-04-10 15,340 -
可以向老板索要病假條嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
2022-04-18 15,340
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老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機構，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,942 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11
