員工離職補(bǔ)償金怎么算
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員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。 2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金, 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在以下情形非過失性辭退的,代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;其他。
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員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金怎么算
員工主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.16 183 -
員工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算
員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算為:協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算;因病或非因工傷解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)。
2020.04.13 298 -
員工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算
員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說,在工作人員未知情況下,違規(guī)將其解雇,又或者是和勞動(dòng)人員協(xié)調(diào)一致解雇的,或是提前解雇,嚴(yán)重一些的就是用人單位使用暴力等方式強(qiáng)迫人員勞動(dòng),并且不給工資,導(dǎo)致勞動(dòng)人員離職的,又如果是生病了,勞動(dòng)者患病或者
2022.04.12 428
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員工離職補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同,應(yīng)該根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不是生活補(bǔ)貼。01年之前的工齡不連續(xù)的不算,如果是連續(xù)的,按每滿一年,發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi),是按計(jì)時(shí)工資說的
2022-02-03 15,340 -
員工的離職補(bǔ)償金怎么算
員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不
2022-04-09 15,340 -
離職員工辭退補(bǔ)償金怎么算
終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的工作年限和終止合同前12個(gè)月的工資計(jì)算;用人單位非法終止勞動(dòng)合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
員工不滿勤離職補(bǔ)償金怎么算
根據(jù)工作天數(shù)和本月工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資周期為1-30天,本月出勤天數(shù)為21天,不考慮其他工資收入、試用期工資、保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅,員工實(shí)際出勤天數(shù)為20個(gè)工作日,約定月薪為4200,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障
2021-12-29 15,340
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01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下:在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的,工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的,本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天,勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天,工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償,一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的,本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22