員工離職補(bǔ)償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金， 按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定， 在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位在以下情形非過失性辭退的，代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；其他。
-
員工主動(dòng)離職的補(bǔ)償金怎么算員工主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.10.16 183 -
員工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算為：協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
2020.04.13 298 -
員工離職補(bǔ)償怎么計(jì)算員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說，在工作人員未知情況下，違規(guī)將其解雇，又或者是和勞動(dòng)人員協(xié)調(diào)一致解雇的，或是提前解雇，嚴(yán)重一些的就是用人單位使用暴力等方式強(qiáng)迫人員勞動(dòng)，并且不給工資，導(dǎo)致勞動(dòng)人員離職的，又如果是生病了，勞動(dòng)者患病或者
2022.04.12 428
-
員工離職補(bǔ)償金怎么算
企業(yè)與職工終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作年限發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是生活補(bǔ)貼。01年之前的工齡不連續(xù)的不算，如果是連續(xù)的，按每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。加班費(fèi)，是按計(jì)時(shí)工資說的
2022-02-03 15,340 -
員工的離職補(bǔ)償金怎么算
員工離職有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不
2022-04-09 15,340 -
離職員工辭退補(bǔ)償金怎么算
終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的工作年限和終止合同前12個(gè)月的工資計(jì)算；用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-10 15,340 -
員工不滿勤離職補(bǔ)償金怎么算
根據(jù)工作天數(shù)和本月工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資周期為1－30天，本月出勤天數(shù)為21天，不考慮其他工資收入、試用期工資、保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅，員工實(shí)際出勤天數(shù)為20個(gè)工作日，約定月薪為4200，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障
2021-12-29 15,340
-
01:03
按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
