員工離職補償金怎么計算？
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員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償的情況下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工離職的賠償金領(lǐng)取是需要條件的。比如說，在工作人員未知情況下，違規(guī)將其解雇，又或者是和勞動人員協(xié)調(diào)一致解雇的，或是提前解雇，嚴重一些的就是用人單位使用暴力等方式強迫人員勞動，并且不給工資，導(dǎo)致勞動人員離職的等等，都是可以領(lǐng)取賠償金的。
經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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職工補償金怎么計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.05.22 124 -
員工離職補償如何計算根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補償按照以下方法計算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來計算，每滿一年就支付一個月的工資，比如員工工作五年，則支付五個月的工資；六個月以上不到一年的，按照工作一年來計算，比如員工工作七個月，則按工作一年支付一個
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員工離職補償然后計算員工離職補償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公
2022.04.14 178
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員工離職經(jīng)濟補償金怎么計算
員工離職存在法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償?shù)那闆r下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定可以獲得的補償金如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-03-27 15,340 -
員工離職補償金的計算方法
從工作滿一年時起算，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用
2022-03-18 15,340 -
員工主動離職補償金的計算
勞動者主動終止與用人單位的勞動合同，原則上不得要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是指用人單位終止勞動合同時一次性向勞動者支付的經(jīng)濟補貼，也具有違反勞動合同終止勞動合同的懲罰性質(zhì)。員工因個人原因自愿辭職
2021-12-12 15,340 -
員工離職補償金怎么算
企業(yè)與職工終止勞動合同，應(yīng)該根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作年限發(fā)放經(jīng)濟補償金，不是生活補貼。01年之前的工齡不連續(xù)的不算，如果是連續(xù)的，按每滿一年，發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。加班費，是按計時工資說的
2022-02-03 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17
