用人單位單方面解除勞動合同需要賠償工資嗎
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位單方面與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動者也同意解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，每工作一年的，要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是單方違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位單方面解除勞動合同需要怎么賠償用人單位單方面與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動者也同意解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，每工作一年的，要支付一個(gè)月
2022.04.12 772 -
用人單位單方面解除勞動合同需要如何賠償按相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動者違反法律和規(guī)章被解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
2020.08.28 307 -
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用人單位單方面解除勞動合同需要賠償嗎?
公司單方面在勞動者并未違反合同約定解除勞動關(guān)系的條例的情況下解除與勞動者之間的勞動合同，須給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體請參考《勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-04-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償
1、用人單位單方終止勞動合同應(yīng)該按照在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；并且需提前一個(gè)月通知，否則支付一個(gè)月的代通知金。2、勞動合同每滿一年支付一個(gè)月補(bǔ)償，不滿一年超過6個(gè)月按一年計(jì)算，6個(gè)月以下按照半個(gè)
2022-02-14 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者需要支付賠償金嗎
在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-02-19 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？ 《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-06 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
