公司長期扣押工資勞動者可否不發(fā)工資
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用人單位在下列情形下能代扣勞動者的工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；其他費用。
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勞動者工資被扣發(fā)是否違法用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準： 一是看勞動者是否提供了正常的勞動； 二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛伞?如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。 克扣
2020.11.17 156 -
有沒有勞動合同規(guī)定勞動者不扣工資但公司要扣工資工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數(shù)與比例等?！秳趧雍贤ā返?7條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規(guī)定了工
2020.10.22 187 -
公司不發(fā)工資勞動者如何應對如果公司不發(fā)工資，勞動者可采取下列方式來應對：去公司所在地的勞動行政部門投訴；去具有調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；去向勞動爭議仲裁委員提請仲裁；或者依法去法院起訴。
2020.10.17 124
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司每月扣押工資是否侵犯勞動者權(quán)益，公司扣押工資
一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動關(guān)系，你的權(quán)利依法受到法律保護，你咨詢的問題屬于勞動糾紛。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司應該
2022-05-06 15,340 -
公司可以扣發(fā)勞動者工資嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根
2022-04-14 15,340 -
減發(fā)工資，可否克扣勞動者的工資？
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標準和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位
2022-04-16 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
