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以前的工資差額起訴有法律效力嗎

2023-10-12 13:59

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2023-10-12回復(fù)

1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同,以前的合同不用補簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險,以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補繳。4、可以要求沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個月的實得工資的平均數(shù)。5、確認書如果簽字,說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決,不能再申請仲裁,這個確認書對你很不利。但是保險不受限制。另外,加班費可以所要。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,原則上公民有權(quán)處分屬于自己的合法財產(chǎn),但涉嫌惡意逃避債務(wù)的,債權(quán)人能申請撤銷。 此時債權(quán)人是會進行起訴的,同時債權(quán)人是有撤銷權(quán)的,可以主張資產(chǎn)轉(zhuǎn)移行為無效。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資條有法律效力。工資條的法律效力是: (1)證明和用人單位的勞動關(guān)系。工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系,但是工資條不是唯一的證據(jù)??梢哉移渌淖C據(jù)來證明,如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。 (2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動工資處的同志認為,員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán);而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式,作為證據(jù)之一的工資條,對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

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