沒簽合同干了3天有工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。 勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言。

雙倍工資差額從實際用工起第二月計算，最長不超過十一個月。但這十一個月的雙倍工資差額的仲裁時效是整體計算還是分段計算，這在實踐中也有爭議。我們傾向于認為，用人單位不簽訂書面勞動合同，侵犯勞動者合法權(quán)益。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一年不簽訂書面勞動合同，則視為無固定期限勞動合同，故該侵權(quán)行為的結(jié)束節(jié)點為用工之日起一年。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于若干條文的說明》的通知》第三條，“勞動報酬”是指勞動者從用人單位得到的全部工資收入。所以雙倍工資差額不屬于勞動報酬，應(yīng)認定為民事懲罰。故其仲裁時效應(yīng)從從知道或應(yīng)當指知道權(quán)利被侵害之日起計算。