起建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同嗎？
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 因此，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中應(yīng)具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
建立勞動關(guān)系后一定要訂立勞動合同。用人單位自用工之日就與勞動者建立了勞動關(guān)系，需要及時簽訂書面的勞動合同，最遲不能超過一個月，否則要承擔(dān)向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資的責(zé)任。
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建立勞動關(guān)系一定要簽勞動合同嗎我國法律規(guī)定勞動關(guān)系自用工之日起建立，也就是說沒簽勞動合同不一定就沒有建立勞動關(guān)系。同時要注意用工后未簽訂勞動合同還面臨著經(jīng)濟補償金的問題。
2020.04.26 185 -
建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同嗎已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動
2020.05.05 204 -
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建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-19 15,340 -
建立勞動關(guān)系，要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-25 15,340 -
建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關(guān)系了，就一定要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過6
2022-04-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
