員工口頭提出離職，離職公司怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果員工強(qiáng)行離職的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強(qiáng)行離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系的事宜公開；員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但是勞動者也應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。勞動者強(qiáng)行離職指的是勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。
-
口頭提出離職有效嗎？如果員工在試用期口頭通知單位是可以算辭職的，如果是轉(zhuǎn)正后的員工不能口頭辭職，是需要有書面的申請才具有法律效力的。單位在收到辭職申請之后應(yīng)該及時安排員工離職，并且結(jié)清工資。
2020.03.15 328 -
員工強(qiáng)行離職公司怎么處理如果員工強(qiáng)行離職的，首先用人單位應(yīng)當(dāng)下達(dá)書面通知，限定員工在指定時間返回公司；如果勞動者強(qiáng)行離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動關(guān)系的事宜公開；員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但是勞動者也應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)損失。勞動者強(qiáng)行離職指的
2020.04.30 724 -
公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。
2020.01.09 508
-
員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職應(yīng)當(dāng)如何處理
員工口頭提出離職時的處理 《勞動合同法》第三十七條對員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-03-30 15,340
-
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費(fèi)；沒有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,594 2022.04.17
