曠工自離沒(méi)有勞動(dòng)手續(xù)有工資嗎
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曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資，不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
曠工自離有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按雙方在勞動(dòng)合同中的約定和員工的工作天數(shù)來(lái)計(jì)算其工資。如果因員工的原因給單位帶來(lái)?yè)p失的，則單位可以依法扣除員工的部分工資。
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曠工三天自動(dòng)離職有沒(méi)有工資曠工三天自動(dòng)離職有工資。不論勞動(dòng)者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動(dòng)者他應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過(guò)如果勞動(dòng)者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者對(duì)此進(jìn)行賠償。 如果單位因?yàn)閯趧?dòng)者是曠工自動(dòng)離職而不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)
2020.01.07 232 -
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曠工3天自動(dòng)離職有沒(méi)有工資勞動(dòng)者曠工3天后自動(dòng)離職，如果之前正常付出了勞動(dòng)的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定和其實(shí)際的勞動(dòng)天數(shù)來(lái)支付報(bào)酬。且應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清。
2020.06.18 238
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曠工自離，未辦離職手續(xù)，有工資嗎
沒(méi)有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來(lái)處理的，即使一個(gè)月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒(méi)有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會(huì)在公
2022-07-09 15,340 -
曠工自動(dòng)離職有工資沒(méi)？
曠工自動(dòng)離職有工資，但也會(huì)被單位扣工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該
2022-12-09 15,340 -
曠工自離有沒(méi)有工資
曠工自動(dòng)離職不去辦手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)的合法工資，不支付的勞動(dòng)者可以仲裁討薪。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)XX有沒(méi)有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自動(dòng)離職，沒(méi)有工資發(fā)放
連續(xù)的曠工或者一個(gè)月內(nèi)多次曠工（屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開(kāi)除勞動(dòng)者，除了工資外沒(méi)有其他補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在
2022-10-16 15,340
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員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:17
雙方自愿離婚需要手續(xù)有什么根據(jù)《婚姻法》有關(guān)自愿離婚的規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)該準(zhǔn)予離婚，雙方需要到所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚即可，婚姻登記機(jī)關(guān)會(huì)查明雙方確實(shí)是在自愿的情況下，并且針對(duì)子女的撫養(yǎng)以及共同財(cái)產(chǎn)分割的問(wèn)題已有適合的處理時(shí)，則可發(fā)離婚證。 此外，根據(jù)
671 2022.04.17
