勞動法一個(gè)月工作時(shí)間不得超過多少
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勞動法規(guī)定,一周工作時(shí)間不能超過40個(gè)小時(shí),但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計(jì)工作時(shí)間45個(gè)小時(shí),已經(jīng)超過了40個(gè)小時(shí)的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實(shí)2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細(xì)規(guī)定，就算是1994年實(shí)施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強(qiáng)有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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1.國家規(guī)定一個(gè)月不能超過176小時(shí)，勞動法規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)月工時(shí)是176小時(shí)。 勞動法規(guī)定：一周40個(gè)小時(shí)，一個(gè)月176個(gè)小時(shí)。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是加班小時(shí)。《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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一個(gè)月的加班時(shí)間不得超過多少時(shí)間?一個(gè)月的加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。每月不得超過36小時(shí)。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。
2020.10.26 1,667 -
一個(gè)月工時(shí)超過多少算違反勞動法勞動者每月總工時(shí)不得超過212個(gè)小時(shí)。根據(jù)規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一
2021.12.13 2,728
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勞動法規(guī)定每個(gè)月工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
一般而言，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延
2022-02-02 15,340 -
勞動法規(guī)定每個(gè)月工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？
勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時(shí)間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動法》第三十七條
2022-04-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每月工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)
你們廠做法是違法的,根據(jù)國家勞動法賦予,勞動者勞動的權(quán)利也有休息的權(quán)利.而且勞動法第三十六條和四十一條對勞動者的工作時(shí)間都有明確的規(guī)定.每日工作不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí);用人單位由
2022-01-25 15,340 -
一個(gè)月工作時(shí)間不能超過多少小時(shí)
看單位是否報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，如經(jīng)過批準(zhǔn)就不違反法律規(guī)定。 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工
2022-01-27 15,340
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，工時(shí)制度合理確定，其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,425 2022.06.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
