工傷傷殘賠償?shù)钠鹚銜r(shí)間
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工傷事故處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食費(fèi)和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。如有疑問可一對(duì)一咨詢，如認(rèn)可回復(fù)，請(qǐng)給予以評(píng)價(jià)，并采納答案。
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工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
工傷按人身損害賠償起訴的時(shí)效是三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
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工傷賠償時(shí)效起算工傷賠償時(shí)效起算為一年。工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年，從事故發(fā)生那天開始起算；工傷賠償按照不同的賠償項(xiàng)目分別進(jìn)行計(jì)算，和用人單位發(fā)生爭議申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效一年。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是依據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
2022.04.17 1,260 -
工傷傷殘賠償有時(shí)間限制嗎?單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可
2020.06.05 283 -
工傷傷殘賠償有時(shí)間限制嗎工傷傷殘賠償有時(shí)間限制的，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定兩個(gè)程序：1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；2、勞動(dòng)能力鑒定
2022.04.16 1,109
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工傷評(píng)殘賠償時(shí)間
申報(bào)工傷認(rèn)定的法定工作日是六十天，社保局下達(dá)工傷認(rèn)定決定書后，才會(huì)在下一季度安排傷殘等級(jí)鑒定（前題條件是傷者傷情穩(wěn)定后）傷殘等級(jí)鑒定后又需要三十至六十個(gè)工作日才能拿到鑒定等級(jí)。拿到鑒定等級(jí)后要等到十五
2023-02-13 15,340 -
工傷傷殘賠償時(shí)間是多久
員工申請(qǐng)工傷待遇賠償期限：無論是工傷認(rèn)定還是工傷等級(jí)鑒定，歸根結(jié)底都要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。從期限上看，申請(qǐng)工傷待遇賠償可分為兩種。一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里
2021-11-15 15,340 -
工傷賠償計(jì)算時(shí)間
根據(jù)你陳述的案情，你應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，事故發(fā)生后單位應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位不申請(qǐng)的，受害職工或其親屬應(yīng)1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，現(xiàn)因你已超過了工傷認(rèn)定的期限，你的合法權(quán)益已無法得到保障了，只要請(qǐng)求
2022-04-05 15,340 -
工傷賠償，計(jì)算時(shí)間
建議及時(shí)申報(bào)工傷，申報(bào)時(shí)效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位按照工
2022-03-28 15,340
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工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)八級(jí)工傷應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 1、傷殘補(bǔ)助金，此項(xiàng)費(fèi)用由社保部門一次性支付，賠付標(biāo)準(zhǔn)為11個(gè)月的工資； 2、如果職工主動(dòng)提出離職請(qǐng)求或者勞動(dòng)合同期間終止的，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為15個(gè)月的工資； 3、醫(yī)療補(bǔ)助金，由
9,629 2022.04.17 -
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工傷一級(jí)傷殘?jiān)趺促r償一級(jí)傷殘工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，這個(gè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為本人27個(gè)月的工資； 2、還可以從工傷保險(xiǎn)基金獲得傷殘津貼，津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%； 3、職工達(dá)到退休年齡，并且辦理退休手續(xù)的，就不享受傷殘津貼了，職工應(yīng)當(dāng)享
1,355 2022.04.17 -
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工傷十級(jí)傷殘賠償明細(xì)表工傷十級(jí)傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來定。一般情況下，如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣艑?dǎo)致出現(xiàn)十級(jí)傷殘的，那么該勞動(dòng)者可以首先領(lǐng)取一筆一次性的傷殘補(bǔ)助金，賠償金額通常是七個(gè)月的員工本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同
6,448 2022.04.17
