試用期辭退員工不合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定是：在試用期辭退應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。2、單位雖以不能勝任為由，但勞動(dòng)合同法規(guī)定，不能勝任，單位可以調(diào)崗，在沒有違反單位規(guī)章制度的情況下，不能辭退員工。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法，第四十二條的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的單位是不能辭退的。 建議你找單位先協(xié)商解決。不行就提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體操作利。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
試用期員工不合適怎么辭退1、與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。 2、請(qǐng)用人部門對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。 3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自
2020.09.23 1,796 -
公司為試用期內(nèi)員工辭退不合法試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
2020.07.06 307 -
-
試用期辭退員工合法嗎
1、沒有理由，試用期辭職也需要具備勞動(dòng)合同法第39條及40條第一、二款規(guī)定的情形。 2、附勞動(dòng)合同法第39、40條相關(guān)規(guī)定: 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-01-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工合法嗎
要看員工的主張依據(jù)；但是，作為用人單位，試用期間也不能隨意辭退員工，即便雙方之間有約定。根據(jù)法律規(guī)定，試用期，用人單位能證明員工不符合錄用條件的，可以辭退職工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，要謹(jǐn)慎處理。
2022-02-03 15,340 -
試用期辭退員工不簽合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 因此，你可以要求單位出具你們不符合錄用條件的書
2022-03-17 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正不合格辭退員工
因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用
2022-03-22 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15
