辭職申請(qǐng)書一個(gè)月以后不批怎么辦?
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辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。如果公司不同意,可向勞動(dòng)部門投訴
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勞動(dòng)者辭職,無需用人單位批準(zhǔn)。建議去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”,收件人單位處寫明用人單位名稱,收件人是用人單位的人事部門,沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”,保留好該寄單以證明提出了解除通知。到期后勞動(dòng)者即可要求用人單位辦理交接手續(xù),用人單位拒絕的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依法提前申請(qǐng)的離職,無需用人單位批準(zhǔn),到離職日即可走。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,在離職日,用人單位需要依法開具離職證明,辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資;若用人單位不開具離職證明,或者克扣工資,勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。同時(shí),勞動(dòng)者注意收集相關(guān)證據(jù),需要證明已經(jīng)書面提交離職申請(qǐng)書,為防止用人單位賴賬,可以通過快遞的形式郵寄辭職書給人事部門,留好快遞單作為證據(jù)。
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辭職一個(gè)月就不批怎么辦
如果已經(jīng)提前三十天提出辭職,經(jīng)過三十天即可辭職,無須用人單位同意。用人單位強(qiáng)行要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.18 406 -
提前一個(gè)月辭職不批怎么辦?
提前一個(gè)月辭職不批,按照我國法律規(guī)定也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前一個(gè)月以書面形式告知用人單位,用人單位應(yīng)在在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不能扣押勞動(dòng)者的檔案,扣押檔案的可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.08.06 448 -
辭職提前一個(gè)月不批怎么辦
一般情況下,沒有相關(guān)的合同約定,其行為是違反法律規(guī)定的,可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2020.09.18 626
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辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后不批怎么辦
辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后,等上30余天,
2022-01-30 15,340 -
辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
你好,這種規(guī)定即使簽了也沒有法律效力.你只要提前30天書面向單位申請(qǐng)辭職,30天到期后單位應(yīng)無條件批準(zhǔn)你辭職,單位不得再以任何理由限制你,辭職應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)清工資辦理工作交接手續(xù).如果單位違反規(guī)定
2022-03-19 15,340 -
辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后可以批準(zhǔn)嗎
辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后,等上30余天,
2022-04-07 15,340 -
辭職申請(qǐng)書一個(gè)月后能批準(zhǔn)嗎
辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后,等上30余天,
2022-01-09 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng),有以下的兩種解決方法: 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁; 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的,那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下,勞動(dòng)者需要提前三十天,通過書
4,268 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請(qǐng),即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,097 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,
648 2022.04.17