不履行勞動合同新的工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有哪些
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同履行的要求： 1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 3、親自履行，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。 4、協(xié)作履行，即勞動合同的雙方當(dāng)事人在履行勞動合同的過程中，有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
合同履行的內(nèi)容主要有：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。同時，當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的其他合同內(nèi)容等。
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履行合同的內(nèi)容有哪些履行合同的內(nèi)容如下： 1、合同履行是當(dāng)事人的履行； 2、履行合同標(biāo)準(zhǔn)履行合同； 3、履行合同的過程； 4、履行合同的獨家原則； 5、適當(dāng)履行原則； 6、合作履行原則； 7、經(jīng)濟(jì)合理原則； 8、情事變更原則。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的
2022.05.11 1,005 -
勞動合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有哪些勞動合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故
2020.10.12 201 -
合同的合同履行的內(nèi)容有哪些？合同履行內(nèi)容是當(dāng)事人完成合同義務(wù)的整個行為過程。包括執(zhí)行合同義務(wù)的準(zhǔn)備、具體合同義務(wù)的執(zhí)行、義務(wù)執(zhí)行的善后，這三個階段中任一行為的發(fā)生，都是合同的履行行為。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同
2021.03.18 135
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合同不能履行的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
合同不能履行的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同不能履行；債務(wù)人因死亡、喪失民事行為能力等原因失去履行能力。根據(jù)《民法典》第五百九十條規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者
2022-06-04 15,340 -
勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容有哪些？
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (
2022-10-13 15,340 -
履行合同的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
履行合同的標(biāo)準(zhǔn)是全面履行原則，即按照約定全面履行原則，是指合同當(dāng)事人應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞?，按照合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)；誠實信用原則。
2022-06-09 15,340 -
勞動合同的工資含有哪些內(nèi)容？
勞動合同工資包括工資、薪金、加薪、勞動分紅、各種津貼、補(bǔ)貼等勞動收入。工資是個人在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和其他社會經(jīng)濟(jì)組織工作所獲得的工資和薪金。
2021-11-03 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,036 2022.04.17 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,879 2022.04.17 -
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合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護(hù)生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
839 2022.06.15
