我國法律對帶薪病假的規(guī)定是什么
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我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對帶薪病假的規(guī)定是 1.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。 2.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
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法律對于帶薪休假的規(guī)定是若職工在用人單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在休假期限的工資待遇與正常工作期間一致。且國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
我國帶薪年休假相關(guān)規(guī)定：勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利；其他。
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我國法律上規(guī)定生病住醫(yī)院帶薪休假嗎？
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