解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位依法解除勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工作年限19，支付12個(gè)月工資，沒有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同加1個(gè)月代通知金。依法解除勞動(dòng)合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付24個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
最高不超過(guò)用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
-
解除勞動(dòng)合同的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？解除勞動(dòng)合同后依法應(yīng)支付的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘遣怀^(guò)十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.03.20 147 -
解除勞動(dòng)合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.08.17 204 -
解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2020.12.20 159
-
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以多少
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般沒有最高限制標(biāo)準(zhǔn)，但在某些情況下，補(bǔ)償時(shí)間有限，即員工收入是當(dāng)?shù)貑T工平均收入的三倍以上，最多補(bǔ)償12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償多少年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2023-02-26 15,340 -
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高多少
首先看員工是否滿足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，一般有以下情形要補(bǔ)償：1、由用人單位提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的2、勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的3、
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高可以賠償多少年
2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，近幾年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，最高可以賠償多少年，實(shí)踐中理解不一，筆者根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定以及實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)做如
2022-03-14 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,991 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,216 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,887 2022.05.11
