勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？是否可以補(bǔ)繳
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勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付無(wú)效。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不定時(shí)支付工資違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。
工傷保險(xiǎn)基金是由社保中心來(lái)向申請(qǐng)人支付的。工傷保險(xiǎn)基金遵循“統(tǒng)籌共濟(jì)”“大數(shù)法則”的原則，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位廣泛籌集資金，解決勞動(dòng)者因工傷殘或死亡之后本人或遺屬的補(bǔ)助問(wèn)題。
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合同中約定不給職工購(gòu)社保是否可以合同中約定不給職工購(gòu)社保不可以，這是違法的，所以這種約定是無(wú)效的。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。所以只要建立勞動(dòng)關(guān)系，必須給員工繳納社保。
2020.02.24 172 -
未簽合同補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)是否要支付雙倍工資用人單位依法繳納保險(xiǎn)，但未簽勞動(dòng)合同的，要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
2020.03.17 117 -
勞動(dòng)合同到期員工是否可以直接離職合同到期后可以直接離職。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 一、簽勞動(dòng)合同需要的材料如下： 1、身份證復(fù)印件一張； 2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；
2022.08.09 290
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勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？是否可以補(bǔ)繳
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是否有效？
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同約定社保直接支付員工薪酬是否有效？
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同約定社保直接支付員工薪酬有效嗎
勞動(dòng)合同中約定將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接支付給員工是無(wú)效的，是違反法律法規(guī)的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者是可以要求用人單位為其補(bǔ)繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉
2022-05-05 15,340
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00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒(méi)有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購(gòu)
1,659 2022.09.09 -
00:46
社保繳費(fèi)一直顯示繳款中社保繳費(fèi)一直顯示繳款中，一般是稅務(wù)局的服務(wù)器出現(xiàn)問(wèn)題，或者是繳費(fèi)賬戶里面沒(méi)有錢了，稅務(wù)局收不到繳納的款項(xiàng)，所以提示為繳費(fèi)中。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的
11,575 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
