勞動(dòng)爭議仲裁從審理到開庭需要多長時(shí)間？
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仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)仲裁從愛理到終結(jié)最長時(shí)間為65天。你的仲裁申請(qǐng)是今年5月份提出的，那么最遲在7月底或8月初仲裁庭就應(yīng)該對(duì)該案作出裁決。如果像你說的，該案在10月份才開庭，則是嚴(yán)重違反法律規(guī)定。因此，你可以直接就該案向法院提起訴訟，無須再等仲裁庭的仲裁了。
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勞動(dòng)爭議仲裁審理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，情況特殊需要延期的，最長六十日結(jié)束。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁審理多長時(shí)間勞動(dòng)爭議仲裁審理一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.09.19 182 -
勞動(dòng)仲裁受理到開庭需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁受理到開庭的時(shí)間沒有具體規(guī)定。按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，也就是說45日內(nèi)應(yīng)當(dāng)開庭，并且審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日
2020.02.14 240 -
勞動(dòng)爭議仲裁多長時(shí)間可以開庭？在勞動(dòng)爭議仲裁案件中，仲裁庭需在開庭后的四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動(dòng)仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日算起；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在十五日內(nèi)向人民法
2020.12.01 179
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勞動(dòng)仲裁從審理到開庭需要多長時(shí)間，勞動(dòng)爭議仲裁遲延的情形有哪些
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁
2022-03-18 15,340 -
仲裁了我們公司，勞動(dòng)爭議仲裁開庭時(shí)間需要多長時(shí)間？
1.仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁開庭到裁決需要多長時(shí)間
勞動(dòng)仲裁開庭后，一般半個(gè)月左右就能拿到裁決書，勞動(dòng)爭議案件從立案之日起，一般結(jié)案是45天，如果有特殊的情況，可能會(huì)延長一些時(shí)間的。
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁庭處理勞動(dòng)爭議要多長時(shí)間
vv根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期
2022-03-16 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
01:00
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭議仲裁中，是誰主
1,310 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,002 2022.05.11
