工傷發(fā)放工資按月發(fā)放嗎
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1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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單位應(yīng)按月發(fā)放工資。但是不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務(wù)政策和財務(wù)慣例。 因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至?xí)r薪。所以工資也可按周、按天發(fā)放，但最長發(fā)放周期不能超過一個月。
單位應(yīng)按月發(fā)放工資，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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單位是否按月發(fā)放工資用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。否則勞動者有權(quán)向勞動局舉報投訴。
2020.10.01 205 -
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工傷期間工資按月發(fā)放還是按月發(fā)放
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2022-02-12 15,340 -
工資按月發(fā)放, 本月發(fā)放合法嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定
2023-02-13 15,340 -
n工資按月發(fā)放下月工資下月發(fā)放合法嗎
不合法，民工違法了，涉嫌非法拘禁罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大
2023-02-13 15,340 -
工傷期間工資按月發(fā)放嗎
1、按工傷保險條例的規(guī)定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由
2022-04-22 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
906 2022.04.17 -
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