勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從個(gè)人應(yīng)得工資中支付，屬于個(gè)人應(yīng)得工資的組成部分。nn勞動(dòng)者個(gè)人工資支付個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后，低于最低工資的是否由用人單位補(bǔ)足差額，國家層面的法律法規(guī)沒有補(bǔ)足差額的規(guī)定，但部分省市規(guī)定予以補(bǔ)足。是否補(bǔ)助差額，按所在省市的規(guī)定辦理，對此，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。nn勞動(dòng)和社會(huì)保障部n《最低工資規(guī)定》n第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：n（一）延長工作時(shí)間工資；n（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；n（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。n實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。n勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。nnnn上海市人力資源社會(huì)保障局n《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》n滬人社綜發(fā)〔2016〕11號(hào)nn各委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：n經(jīng)市政府同意，從2016年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)通知如下：n一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整為2190元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：n（一）延長法定工作時(shí)間的工資。n（二）中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。n（三）個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。n（四）伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。n二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元調(diào)整為19元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。n三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。n