員工辭職是否需要公司批準
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辭職是通知單位，不是要單位批準勞動合同期內，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金到時間就可以離職，單位不結算工資、不辦理離職手續(xù)的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職不需要單位的批準，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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員工辭職需要公司批準嗎員工辭職不需要單位的批準，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 249 -
員工辭職需公司批準嗎員工辭職不需要單位的批準，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.24 118 -
員工申請辭職需要公司批準嗎員工如果是以提前三十日書面通知的方式來辭職，不需公司批準，在三十日到期后即可與公司解除勞動合同；如果是試用期員工提前三日通知單位，也不需要公司批準，三日后即可解約。
2020.10.22 249
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員工辭職是否需公司批準
勞動者辭職,是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
2022-05-22 15,340 -
員工辭職需要公司批準嗎
員工辭職不需要單位的批準，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動法規(guī)定員工辭職是否需要經(jīng)過公司批準員工辭職需
勞動法并沒有規(guī)定辭職要公司批準，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當?shù)氐娜松绮块T投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成
2022-04-25 15,340 -
員工辭職需公司批準嗎
員工辭職不需要單位的批準，但是確有一定的限制。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-03 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
