公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？
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未簽勞動合同勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動合同。如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。如果您第一份勞動合同到期，公司便不續(xù)簽勞動合同，又或者公司以低于之前勞動合同標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動合同，拒絕的，這兩種情況下，均有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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私企不簽勞動合同的公司，應(yīng)該怎么辦私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.04.19 254 -
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公司不續(xù)簽勞動合同該怎么辦？勞動合同到期終止。并不意味，公司以此為由終止勞動合同，不需要承擔(dān)任何的法律責(zé)任。 屬于連續(xù)與公司簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動合同。如果公司以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，屬于違法終止，是需要支付賠償金的。
2020.05.13 138
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公司不簽勞動合同應(yīng)該怎么辦
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律
2022-02-18 15,340 -
公司不續(xù)簽勞動合同公司應(yīng)該怎么辦
最新員工不與公司續(xù)簽勞動合同的方式：勞動合同自合同期滿后終止。用人單位擅自變更勞動合同，解除合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340 -
公司不簽勞動合同我應(yīng)該怎么辦
《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！苯趧雨P(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2022-04-24 15,340 -
公司不給簽勞動合同應(yīng)該怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-24 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17
