遼寧2020年產(chǎn)假規(guī)定
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至 14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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遼寧省的產(chǎn)假為158天，遼寧省在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60日。同時(shí)遼寧省規(guī)定，女職工休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變，其配偶享有護(hù)理假15日。
遼寧計(jì)生條例第二十五條規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
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遼寧產(chǎn)假法規(guī)定遼寧省的產(chǎn)假有158天，其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天，增加產(chǎn)假六十天。其中遼寧的生育政策明確規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2020.10.30 326 -
遼寧產(chǎn)假規(guī)定國(guó)家規(guī)定遼寧的產(chǎn)假最多有158天，其中國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間為98天。遼寧的生育政策明確規(guī)定，對(duì)符合規(guī)定生育子女的女職工，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2020.12.17 294 -
遼寧產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定《遼寧計(jì)生條例》第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
2020.04.21 168
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山東遼寧2020年婚假規(guī)定
1、如果是根據(jù)法定年齡結(jié)婚的男女(男的22周歲，女的20周歲)，那么可以享受3天的假期 2、結(jié)婚的男女雙方工作的地點(diǎn)是不同城市的，那么可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，額外的添加一定的路程假 3、如果是在探親假期間
2022-07-14 15,340 -
遼寧2017年產(chǎn)假規(guī)定
2020遼寧產(chǎn)假158天，根據(jù)我國(guó)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，配偶享受
2021-11-17 15,340 -
遼寧省產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)
2022-03-15 15,340 -
2020年法律規(guī)定遼寧男產(chǎn)假可以有多少天？
15天的陪產(chǎn)假。依據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條建立、健全基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等社會(huì)保障制度，實(shí)行計(jì)劃生育利益導(dǎo)向機(jī)制，滿足公民實(shí)行計(jì)劃生育的基本需求，促進(jìn)計(jì)劃生育
2022-07-14 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來(lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,105 2021.03.24 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
114,308 2021.03.24 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
