企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資。

《勞動合同法實施條例》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。也就是說，在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動者拒絕簽訂勞動合同的，勞動者承擔(dān)的罰責(zé)是被終止勞動關(guān)系，且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者原因不簽訂書面勞動合同的，在終止勞動關(guān)系時，用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受利益驅(qū)動或其他因素影響，部分用人單位的人事主管或負(fù)責(zé)本單位勞動合同管理的高級管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂勞動合同的法律責(zé)任在司法實踐中存在較大爭議。從公平原則講，不應(yīng)直接否定此類人員未簽勞動合同時主張雙倍工資差額的權(quán)利，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動合同內(nèi)容的除外。而對于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請求