產(chǎn)假期間最新的工資發(fā)放標準有哪些
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有生育保險的按照單位上年度職工月平均工資計算，沒有生育保險的按照單位產(chǎn)假親工資標準支付。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標準：未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標準發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準?產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準： （一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資； （二）產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工
2020.04.06 492 -
最新病假工資發(fā)放標準病假工資應(yīng)按下列標準來支付：可以低于當?shù)刈畹凸べY標準來支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。單位可以依法在該標準范圍之內(nèi)確定應(yīng)當支付給勞動者的病假工資的數(shù)額。
2021.11.09 183 -
喪假工資發(fā)放最新標準喪假工資發(fā)放標準： （1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假； （2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的
2022.10.09 1,859
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最新產(chǎn)假工資發(fā)放標準
如果單位依法為職工繳納了生育保險 按照相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。 也就是說，女職工產(chǎn)假期間，其工資是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，生育津貼的
2022-03-26 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準有哪些
女職工產(chǎn)假工資標準：未參加生育保險的，用人單位按產(chǎn)假前工資標準支付；參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準支付生育津貼。女職工享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
2021-12-30 15,340 -
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-08-09 15,340 -
職工病假期間工資發(fā)放標準的最新規(guī)定
關(guān)于員工病假期間的工資待遇，各地的規(guī)定各不相同。確定病假工資的基數(shù)：（1）勞動合同約定的，根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在單位（職務(wù)）的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定
2021-10-24 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
