哪些情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工要符合什么條件
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 二、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位法定單方解除勞動(dòng)合同； 三、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同； 四、用人單位因裁員解除勞動(dòng)合同。
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什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同?下列情況下公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建
2020.07.17 201 -
什么情況下可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者要提前30日(試用期為3日)通知用人單位，并且必須以書面形式作出通知。
2020.04.01 181 -
什么情況下解除勞動(dòng)合同條件依法解除勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他法定情形。
2020.09.12 130
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什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工要符合什么條件才能辭退
第一種情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營(yíng)
2022-03-21 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同條件，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
在下列情況下，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者有下列過(guò)錯(cuò)情形： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；
2021-11-21 15,340 -
什么情況下才可以辭退員工解除勞動(dòng)合同
符合法定情況的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
勞務(wù)派遣公司辭退勞動(dòng)者，符合哪些條件可以解除勞動(dòng)合同？
被派遣勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同： 以解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，勞動(dòng)合同解除分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。有過(guò)錯(cuò)解除是指由于對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方
2022-04-28 15,340
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開(kāi)除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11
