違規(guī)操作發(fā)生安全事故是否可以解除勞動合同
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨鶙l勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動者違反安全操作發(fā)生事故造成的經濟損失，用人單位可以根據勞動者的過錯原則要求勞動者承擔，具體的比例這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
超生不可以解除勞動合同。女職工超生或者違反計劃生育規(guī)定的不構成解除勞動合同的理由。 國家在逐步放寬生育政策，超生只需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費，并不違法。
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網上解除勞動合同備案操作規(guī)程網上解除勞動合同步驟是：1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2.達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;4.結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接
2020.02.15 816 -
解除勞動合同是否可以自動解除勞動者一般不能被自動解除，但可以依法自動終止。一般在發(fā)生以下情形時勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產的；勞動合同期滿的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.08.05 194 -
勞動合同是否可以解除一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關系科存檔一份。二是去勞動局勞動關系科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應登記為失業(yè)狀態(tài)。
2020.06.24 151
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
違章操作可以解除勞動合同嗎
違章操作并未造成后果，不可以解除勞動合同。勞動者違章操作，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，但并未造成后果，也不是經批評教育屢教不改的，不構成”嚴重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，也不構成“嚴重失職，營私舞
2022-03-12 15,340 -
解除勞動合同操作是什么
企業(yè)員工關系管理中，最重要的兩個關口：一是招聘，二是解除。就當前的勞動法律體制來說，招聘關口相對容易，涉及法律問題不多，且因勞資雙方處于蜜月期，不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關口，因解除事實既定，勞動關系不
2022-06-30 15,340 -
超生是否可以解除勞動合同
單位一般不可以因勞動者超生而解除勞動合同。超生違反計劃生育規(guī)定，但勞動者未構成下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合
2022-05-15 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
